Zeitwertkontenmodelle - von unseren Experten entwickelt


Das Zeitwertkonto - keine feste Vertragslaufzeit, keine vorgeschriebenen Einzahlungen, keine Kosten eines Versicherungsmantels

Zeitwertkonten stellen DIE Alternative zur betrieblichen Altersvorsorge dar.

Das Modell bietet völlige Flexibilität in allen Bereichen.

Ein Zeitwertkonto bietet alle Vorteile der BAV, eliminiert jedoch folgende Nachteile:

Keine festen Einzahlungsbeträge

Kein vorgeschriebenes Mindestalter bei Bezug

Volle Vererbbarkeit

Keine Abschlußkosten wie im Versicherungsbereich

Neben dem Lohverzicht können auch Leistungen wie Überstunden und Resturlaub ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben eingebracht werden.

Das Guthaben kann bei einem Wechsel des Arbeitgebers übertragen werden und ist bei Insolvenz des Arbeitgebers durch einen Treuänder geschützt.


Das Partizipationsmodell

Die Wertguthaben entwickeln sich analog der vom Arbeitnehmer gewählten Kapitalanlage. Die Arbeitnehmer partizipieren zu 100% am wirtschaftlichen Erfolg – jedoch auch am Risiko – der Rückdeckungsanlage.


Das Garantiemodell

Hier wird dem Arbeitnehmer ein fester Zinssatz durch das Unternehmen zugesagt. Während beim Partizipationsmodell sich Wertguthaben und Rückdeckungsanlage gleichermaßen entwickeln, bietet das Garantiemodell dem Unternehmer neue Chancen: Durch eine Rendite seiner Rückdeckungsanlage oberhalb der dem Arbeitnehmer zugesagten Verzinsung können mittel- und langfristig effektive Liquiditätsvorteile generiert werden.


Unser Wertkontenmodell HdB Dual

Hier werden beide Modelle in einem neuartigen Ansatz vereint. Für den Arbeitnehmer wird das Garantiemodell mit den Chancen für das Unternehmen angeboten. Für den Unternehmer sowie leitende Angestellte kann wahlweise das Partizipationsmodell zum Einsatz kommen. Dieser Personenkreis kann somit die Chancen der Kapitalanlage selbst wählen.

Dieses Modell bietet das Beste aus beiden Grundmodellen in einem Vertrag!